Notre politique de recrutement

En 2022, le Groupe BDL affiche un résultat de 82/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes. C'est une belle progression qui est le fruit d'un travail de réajustement, et d'une politique de recrutement basée sur l'inclusion et la formation continue qui favorisent l'accès des femmes à des postes traditionnellement masculin. Ce score est aussi le témoin d'un travail de fond et de l'engagement de la Direction du Groupe BDL à rééquilibrer les lignes dans le secteur du bâtiment particulièrement touché par des pénuries de main d'œuvre.

Mais 82/100, cela n'est pas encore le maximum. Faisant ce constat, le Groupe entreprend un travail spécifique sur les deux indicateurs n'atteignant pas leur note maximum :

1. L'indicateur relatif à l'écart de rémunération avec un objectif à atteindre fixer à 30/40.
2. L'indicateur relatif aux 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations avec un objectif à atteindre fixer à 3/10.

Pour atteindre ces objectifs, dès 2020, le Groupe a mis en œuvre une analyse spécifique des rémunérations par métier : analyse et premières mesures correctives qui ont permis de franchir une étape et de faire progresser positivement notre index.
En 2021, l'indicateur met en exergue des écarts significatifs pour les catégories des plus de 50 ans et des 30-39 ans. Ces écarts reflètent avant tout une grande disparité des rémunérations par métier présents au sein de ce statut employé (assistant(e), commercial(e), dessinateur-trice, conducteur-trice de travaux). Certains métiers sont sur une base de rémunération fixe et d'autres variable. Le Groupe a donc décidé de mettre en place des mesures correctives pour lui permettre d'atteindre son objectif sur l'année 2022 en restructurant et revalorisant son système de rémunération notamment sur les métiers les plus en décalage.

Par ailleurs, certains de nos métiers les plus rémunérateurs (commercial, conducteur de travaux) sont majoritairement occupés par des hommes. C'est pourquoi, nous travaillons notre politique de recrutement mais aussi nos partenariats avec les écoles et le CFA, afin de valoriser nos métiers auprès de tous publics. Nous avons également créé notre propre organisme de formation « Training 4 Success » pour permettre aux salariés d'accéder plus facilement à des formations adaptées permettant le maintien et le développement de leurs compétences ; et notre propre école, la « BDL ACADEMY » afin de permettre à tous les candidats désireux d'apprendre le métier de commercial chez BDL de pouvoir accéder à une formation certifiante adaptée avec des professionnels.

Cette école permet aussi au Groupe de valoriser les compétences de salariés en poste en leur proposant une formation de formateur et en leur permettant d'enseigner et de transmettre leur savoir. C'est aussi une occasion immanquable pour se trouver pour certain(e)s une nouvelle vocation et aussi une nouvelle source de rémunération en devenant formateur occasionnel.

Enfin, depuis 2021, le Groupe BDL a travaillé à la création et la mise en place d'une GPEC. Cette dernière sera optimisée avec l'acquisition d'un nouveau logiciel SIRH spécialisé en septembre 2022, permettant la détection, la classification, l'analyse et la montée en compétences des salariés. Cet outil améliorant la lisibilité permettra une plus grande réactivité quant à la détection des talents, l'évolution des métiers et l'adaptation des compétences et des rémunérations et sera vecteur d'amélioration de nos indicateurs égalité Hommes/Femmes.

Le Groupe BDL poursuit sa démarche d'amélioration continue.