Politique de recrutement

Travailler au sein du Groupe BDL

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Groupe BDL

Déployer
les moyens humains

Avec ses équipes multidisciplinaires et ses partenaires, le Groupe BDL dispose de toutes les ressources et expertises propres à assurer la satisfaction de ses clients. Notre politique de recrutement est axée sur la gestion des compétences avec pour objectif de disposer des ressources adéquates à l’évolution de l’entreprise.


660

Professionnels du bâtiment

Une alliance quotidienne avec plus de 660 professionnels du bâtiment.

10

Services complémentaires

10 services complémentaires garants d’une maitrise des compétences.

350

Collaborateurs

350 collaborateurs répartis sur 47 agences commerciales.

La stratégie
de recrutement


Le Groupe BDL s’inscrit dans une dynamique humaine respectueuse des différences de chacun, pour offrir à tous les mêmes chances de succès au sein de l’entreprise. Les ressources humaines privilégient le profil du candidat, les qualités humaines, l’expérience et les compétences qu’il peut apporter à l’entreprise au détriment de la qualification. Cette démarche s’appelle la gestion par les compétences.

L‘objectif de cette stratégie : s’assurer d’avoir en permanence les bonnes ressources nécessaires à l’évolution constante de l’entreprise et des talents désireux de rejoindre un groupe ambitieux et dynamique.

Directeur Général Commercial
Stéphane Callot
Directrice des Ressources Humaines
Valérie Lescieux

Facteur humain
au service de l’humain


Recrutement services humains

Nos métiers sont des métiers de service, ce qui donne au contact humain un caractère prépondérant.
La qualité des prestations que nous fournissons aux clients tient en grande partie à notre capacité à communiquer efficacement avec eux.

Ces qualités humaines seront essentielles pour la réussite, dans les messages que vous transmettrez, dans la gestion de situations parfois sensibles et dans l’intégration au sein d’une d’équipes solidaires comme les nôtres.

Chaîne
de compétences


L’une des plus grandes forces du Groupe BDL est la complémentarité de ses services.
En effet, les différentes compétences de ses services qu’ils soient : travaux, bureau d’étude, financier, administratif, commercial, communication, après-vente, comptabilité ou encore informatique, fonctionnent en synergie pour développer une meilleure qualité de travail.

La possibilité de pouvoir tout gérer en interne sans intermédiaire facilite les échanges et la qualité du service client.
Cela permet également de stimuler un partage enrichi de la vision de l’évolution de l’entreprise et faciliter ainsi le dialogue social en interne.

Recrutement chaîne de compétences
Nos offres d'emploi
Depuis 1989, nous sommes en constante évolution et proposons régulièrement des offres d'emploi dans différents corps de métier